人力资源管理海南联盟

时间:2019-12-11 00:29 点击: 次分类：智慧树答案

第一章单元测试

1：问题:现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

选项：

A:人力资源战略与规划以及工作分析

B:招聘与选拔以及培训与开发

C:绩效管理和薪酬管理

D:职业生涯管理和劳动关系管理

答案: 【人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理】

2：问题:牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？

选项：

A:职位说明书

B:关键绩效指标体系

C:企业的文化与价值观体系

D:培训开发体系

答案: 【职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系】

3：问题:人力资源管理的基本原则涉及（）

选项：

A:严把选人关原则

B:量才使用原则

C:学以致用育人原则

D:感情、事业、待遇、环境留人原则

答案: 【严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则】

4：问题:人力资源利用涉及（）？

选项：

A:对人力资源的计划

B:对人力资源的激励

C:对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D:形成健康向上的竞争氛围与组织文化

答案: 【对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化】

5：问题:企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？

选项：

A:薪酬体系设计

B:职业生涯管理

C:升迁异动制度

D:分权与授权机制

答案: 【薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制】

6：问题:激励的核心在于对员工的（）把握与满足。

选项：

A:内在需求

B:外在需求

答案: 【外在需求】

7：问题:激励的理论依据主要有

选项：

A:需求理论

B:公平理论

C:赫茨伯格的双因素理论

答案: 【需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论】

8：问题:约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。

选项：

A:绩效考核体系

B:任职资格体系

C:职业生涯管理体系

答案: 【绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系】

9：问题:约束监督机制的作用？

选项：

A:对员工行为进行引导和必要的限定

B:引导员工朝着组织要求的方向努力

C:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

答案: 【对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”】

10：问题:人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）

选项：

A:人性化管理

B:情感管理

C:柔性化管理

D:经验管理

答案: 【人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理】

第二章单元测试

1：问题:人力资源规划的含义

选项：

A:企业进行的人力资源规划是一种预测

B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C:人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

答案: 【企业进行的人力资源规划是一种预测,人力资源规划的主要工作是预测供需关系,人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标】

2：问题:人力资源规划的分类包含哪几个

选项：

A:按照规划的独立性划分。

B:按照规划的范围大小划分。

C:按照规划的时间长短划分。

D:按照规划的空间区域划分。

答案: 【按照规划的独立性划分。,按照规划的范围大小划分。,按照规划的时间长短划分。】

3：问题:根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的

选项：

A:数量

B:质量

C:人品

D:性格

答案: 【数量,质量】

4：问题:人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

选项：

A:外部劳动力市场的状况分析。

B:现有人力资源的分析。

C:人员流动的分析。

D:人员质量的分析。

答案: 【现有人力资源的分析。,人员流动的分析。,人员质量的分析。】

5：问题:人力资源供大于求时应采用哪种措施

选项：

A:企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B:鼓励员工提前退休。

C:提高现有员工的工作效率。

D:对富余员工进行培训。

答案: 【企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。,提高现有员工的工作效率。,对富余员工进行培训。】

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