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人力资源管理海南联盟

时间:2019-12-11 00:29 点击: 次 分类:智慧树答案

第一章单元测试

1:问题:现代人力资源管理内容主要包括哪些内容


选项:
A:人力资源战略与规划以及工作分析
B:招聘与选拔以及培训与开发
C:绩效管理和薪酬管理
D:职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 【人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理】

2:问题:牵引机制主要依靠( )等人力资源管理模块来实现?


选项:
A:职位说明书
B:关键绩效指标体系
C:企业的文化与价值观体系
D:培训开发体系
答案: 【职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系】

3:问题:人力资源管理的基本原则涉及( )


选项:
A:严把选人关原则
B:量才使用原则
C:学以致用育人原则
D:感情、事业、待遇、环境留人原则
答案: 【严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则】

4:问题:人力资源利用涉及( )?


选项:
A:对人力资源的计划
B:对人力资源的激励
C:对人力资源的绩效评估、沟通与核算
D:形成健康向上的竞争氛围与组织文化
答案: 【对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化】

5:问题:企业的激励机制主要依靠( )等人力资源模块来完成?


选项:
A:薪酬体系设计
B:职业生涯管理
C:升迁异动制度
D:分权与授权机制
答案: 【薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制】

6:问题:激励的核心在于对员工的( )把握与满足。


选项:
A:内在需求
B:外在需求
答案: 【外在需求】

7:问题:激励的理论依据主要有


选项:
A:需求理论
B:公平理论
C:赫茨伯格的双因素理论
答案: 【需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论】

8:问题:约束监督机制的核心是企业以( )为核心的职业化行为评价体系。


选项:
A:绩效考核体系
B:任职资格体系
C:职业生涯管理体系
答案: 【绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系】

9:问题:约束监督机制的作用?


选项:
A:对员工行为进行引导和必要的限定
B:引导员工朝着组织要求的方向努力
C:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
答案: 【对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”】

10:问题:人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系,注重( )


选项:
A:人性化管理
B:情感管理
C:柔性化管理
D:经验管理
答案: 【人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理】

第二章单元测试

1:问题:人力资源规划的含义


选项:
A:企业进行的人力资源规划是一种预测
B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
答案: 【企业进行的人力资源规划是一种预测,人力资源规划的主要工作是预测供需关系,人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标】

2:问题:人力资源规划的分类包含哪几个


选项:
A:按照规划的独立性划分。
B:按照规划的范围大小划分。
C:按照规划的时间长短划分。
D:按照规划的空间区域划分。
答案: 【按照规划的独立性划分。,按照规划的范围大小划分。,按照规划的时间长短划分。】

3:问题:根据人力资源规划的结果,招聘时应该注意招聘人员的


选项:
A:数量
B:质量
C:人品
D:性格
答案: 【数量,质量】

4:问题:人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种


选项:
A:外部劳动力市场的状况分析。
B:现有人力资源的分析。
C:人员流动的分析。
D:人员质量的分析。
答案: 【现有人力资源的分析。,人员流动的分析。,人员质量的分析。】

5:问题:人力资源供大于求时应采用哪种措施


选项:
A:企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。
B:鼓励员工提前退休。
C:提高现有员工的工作效率。
D:对富余员工进行培训。
答案: 【企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。,提高现有员工的工作效率。,对富余员工进行培训。】

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